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新飛散熱器公司企業文化推動集團的發展

企業文化對于現代企業的重要性不言而喻，對內，它有助于凝聚團隊，形成發展動力；對外，它有助于拉近與消費者的距離，強化品牌形象。散熱器**品牌新飛散熱器對企業文化的重要性深有體會。成立十余年來，新飛散熱器始終致力于建設企業、員工與廣大消費者互利共贏、持續發展的企業文化，以“締造身心健康的暖居生活”為使命，專注采暖行業，成為業內**的企業集團，其中企業文化起到舉足輕重的作用。

凝聚共識，達成企業發展愿景

據悉，新飛散熱器成立12年來，以“攜手同行，與時俱進”為企業精神主張，以“打造暖通行業引擎企業，成就暖居生活主導品牌”為企業愿景，秉持“誠信、共贏、精進、負責”的核心價值觀，不斷地發展壯大。新飛散熱器認為這種價值觀是做人成功的必要條件，是企業發展的必要條件，也是員工應當具備的共同信念。

一直以來，新飛散熱器憑著董事長潘紹峰先生提出的：“堅信、堅定、堅持”這一企業文化，不斷地走過風雨，迅速成長。據新飛散熱器有關負責人介紹，企業文化“三堅”具有極強的延展性?！皥孕拧?/span>新飛散熱器發展；“堅信”暖通行業發展前景；“堅定”執行公司戰略，“堅定”一線品牌定位；“堅持”不斷自主創新，“堅持”質量**原則。正是憑借這一股擰勁兒，新飛散熱器打開了市場，一路發展成為業內**品牌。

攜手并進，助推員工個人成長

**的企業文化不但能促進企業發展，還能讓員工分享企業發展帶來的成果，與企業共同成長進步。新飛散熱器經開區廠的新進員工小李告訴記者，當初選擇新飛散熱器的原因之一就是看中新飛散熱器的員工培養機制。每位新進員工都會接受個人培訓和技能培訓。個人培訓包含企業文化、公司制度、個人職業生涯規劃等內容。技能培訓則著力培養員工的生產技能，讓新員工快速成為技術能手，并進行后期的技能崗位培訓。現在每天都有班組早例會，每周有車間周例會，每月還有全廠的月例會。“我感覺新飛散熱器是尊重我們員工，重視員工個人發展的。”小李說道。

記者進入新飛散熱器的**印象就是規范。從工作細則到生活細節，新飛散熱器將制度張榜上墻，使得每位員工都清楚管理流程；從廠區內指示牌到企業的標準的規范化應用，可以看出新飛散熱器對外展示的良好形象，讓人從細微處感受到企業文化所帶來的感染力和沖擊力。

對此，潘紹峰董事長表示，企業文化建設不是生硬地向員工灌輸企業文化，而是讓員工認同企業文化，產生有歸屬感，從心里接受新飛散熱器。

傳遞溫暖，贏得消費者認可

記者發現，新飛散熱器的企業文化已經深入用戶內心。多年來，新飛散熱器踐行“誠信、共贏、精進、負責”的核心價值觀，對客戶，堅持誠信負責、言行一致；同時對自己要求精益求精，積極進取。從服務客戶、方便客戶的角度，實施了個性化研發定制、急單應急響應、大單綠色通道等多項措施，贏得了廣大顧客的好評，在消費者中建立起了**、熱情、誠信的新飛散熱器形象。

日前，正在進行的北京市采暖散熱器惠民工程中，新飛散熱器作為主力品牌在現場獲得不少群眾的關注，其中不乏新飛散熱器的老用戶。消費者于女士告訴記者，用了那么多年，新飛散熱器給她的感覺就是暖心，所以新房裝修還是選擇新飛散熱器。

近年來，新飛散熱器本著為股東創造價值，為員工提供平臺；推動行業進步，爭做**佳企業公民的企業宗旨，從企業文化、企業愿景、企業使命到企業核心價值觀、企業精神主張，建立起了一套完整的企業文化體系。這套體系有力地助推了集團的跨越式發展。